道教之音江西讯    针对萍乡市宗教教职人员年龄结构偏高、文化程度偏低呈两极分化趋势的情况,萍乡市民宗局注重改善宗教教职队伍结构和把好“入口关”，着力抓好教职人员队伍发展。

创新教育培训方式。一抓好短期集中培训。引导宗教团体坚持一季度或半年集中宗教教职人员培训，突出政策法规教育、爱国主义与社会主义教育、道德教育、宗教学识教育、教会管理能力教育、抵制异端邪说和抵制境外渗透教育，及时更新知识，帮助他们提高思想认识，引导他们积极向党和政府靠拢。二抓专业学习培训。推荐年青、优秀的教职人员采取脱产或进行长期业务知识培训等形式，提升专业知识水平。三抓自学理论教育。对不同层次的教职人员有针对性地规定学习内容，发放辅导材料等方式列出必读书目，提出明确要求，做到三年一个目标，一年一个计划。

创新考核竞争机制。一是建立“优胜劣汰、动态管理”的工作机制。根据宗教教职人员年度考核计划，乡宗教工作干部以及宗教团体负责每年对教职人员至少谈话一次，了解其基本情况，及时做好帮扶、教育工作。二是健全教职人员信息档案管理制度，实现“一人一档”,引导团体将教职人员年度考核资料及时归档，建立教职人员信息库，根据教职人员受教育以及年度考核情况，作为其选拔重用、“推优”的重要参考。三是建立任期目标责任制和责任追究制。严把宗教界年轻代表人士的政治关、文化关、信仰关，注重把信仰坚定、爱国爱教又有一定文化水平的青年教职人员代表列为培养对象，选拔推荐到宗教团体队伍和政协人大代表中来，明确职责与任务，打破终身制，做到能者上、庸者下。

创新帮扶服务举措。一是帮扶教职人员锻炼成长。为担任人大代表、政协委员的教职人员开展宗教工作调研、检查活动提供方便，认真回复其提案、意见和建议，确保宗教界在参政议政、民主监督中发挥的积极作用。二是帮扶教职人员解决后顾之忧。将符合条件的宗教教职人员纳入城乡最低生活保障和农村五保供养范围，为参加社保的教职人员争取财政补助。三是帮扶教职人员肃清环境。通过发挥宗教教职人员数据库的平台作用，坚持每月开展宗教活动场所常住人员和暂住人员的登记清理工作，重点抓好对假僧假道治理工作，维护好教职人员的合法权益与良好形象。四是帮扶教职人员解决实际困难。多渠道筹集资金，帮扶一些年久失修、存在房屋安全隐患的场所争取进行危房修缮和和改扩建工程；为生活困难的教职人员定期发放生活补助，在各种节庆日开展走访慰问送去慰问金和慰问品。同时，注重排查调处各类矛盾纠纷，维护宗教活动场所与周边和睦共处，为教职人员营造舒适、安全的工作和生活环境。